Quelques constats rapides :
Le volume des offres « cadres » (yc « ingénieurs ») a progressé entre 2012 et 2013 de 497 000 à 510 000. Dans le même temps les offres d’emploi « ingénieurs » ont diminué de 10 000, passant de 201 000 à 191 000
Quant aux offres ouvertes aux jeunes diplômés ingénieurs, elle ont chuté de 12 000, passant de 80 500 à 68 500. De ce fait, la demande d’ingénieurs confirmés est resté stable.
La note d’étude de l’Apec avertit quant à la déconnexion du volume d’offres avec le volume de recrutements du fait de la rediffusion d’une même offre avec un profil élargi ou bien de la diffusion d’une même offre par plusieurs recruteurs potentiels en anticipation d’un même marché. 72 % des offres « ingénieurs JD » concernent des emplois dans l’informatique (42 %) et dans la R&D (30 %) ; ces offres ne représentent que 63 % des offres destinées aux ingénieurs confirmés.
Les offres « ingénieurs JD » proposent un salaire médian de 37,5 k€ (contre 35 k€ pour l’ensemble des offres JD)
La note indique que la répartition géographique des offres « ingénieurs » est proche de celle de l’ensemble des offres « cadres ».
ERRATUM : dans le tableau 5, les données « part des offres ingénieures 2012 » sont inversées entre les secteurs CONSTRUCTION et COMMERCE.
Par ailleurs, on pourra (re)lire avec intérêt l’étude parue en Mai 2013 (et remise aux participants au colloque Cti de Grenoble) : « situation professionnelle des cadres ingénieurs »
